续聘到分手仅四个月，"费用磋商"为何没在续聘前完成？

续聘时点与变卦时点的错位。 5月8日股东会刚续聘，7–8月才"详细磋商"费用，9月中旬即分手——续聘当年换所。费用作为委托关系最基础条款，本应在续聘前谈定；"续聘后再谈价"的次序，或说明2026年度审计范围、预期工作量在续聘后发生了公告未披露的变化，或说明此前对费用水平本无共识。公告未对此时间差给出解释。

德勤"主动辞任"而非公司"解聘"。 公告措辞为"德勤已辞任"，且德勤按道德准则第200条、第300条确认无事项须提请股东及债权人垂注。但需注意：该两条准则的"无垂注事项"确认，是辞任核数师的标准程序动作，并不等于审计过程中不存在分歧；第300条同时要求离任核数师说明是否存在应提请垂注事项，德勤的选择是"确认没有"。程序合规，不构成对"无分歧"的独立背书。

90万元的账，怎么算？

费用结构（公告原文）：

梦金园市场调研：规模相若上市公司2026年度审计费区间 人民币220万–330万元；

德勤预估：330万元（区间上限）；

信永中和香港预估：240万元（区间中低位）；

价差：90万元，较德勤报价低约27.3%。

审计委员会的理由链： 成本控制→市场调研→信永中和方案"更符合当前经营规模"→"财务报告工作范围与原核数师基本一致"→"费用差异主要归因于营运效率及策略性资源调配，而非审计范围或质量的任何缩减"→"信永中和方案并非不合理"。

审计委员会自我背书的疑问：

1、"范围一致"与"价格低27%"同时成立，需要工作量证据支撑。 公告仅披露信永中和香港"预期提供工作时数不少于4,900小时、团队不少于20名人员"，但未披露德勤的对应工作量报价。

2、"费用差异本身不应影响审计质量"是审计委员会的判断，而非独立第三方结论。 审计质量在换所首年历来是高风险点：新核数师对期初余额、存货盘点（黄金珠宝行业存货以黄金为主、单价高、盘点与计价是审计重灾区）、内部控制环境的熟悉度存在学习曲线。梦金园为黄金珠宝零售企业，存货真实性、金价波动下的跌价准备、加盟/经销模式收入确认，均属高审计风险领域，公告对此只字未提。

公告依据与程序完整性